人才理念

以人为本,人才是上坤的核心资源。

上坤的基层人员要有强有力的执行力、客户服务意识和不断的自我驱动、学习创新;

上坤的中层人员要有良好的组织协调、全局意识和视角以及事业企图心、成就团队和组织的责任心、使命感;

上坤的高层人员要有战略思维、企业家精神、引领变革的事业企图心和经营意识

成长计划

为不同阶段的员工提供有针对性的成长计划。

基层员工:内外训结合、与市场接轨、了解前沿知识动态;

中层骨干:先锋训练营。行动学习、能力历练;

高层人员:领导力教练式辅导。

员工发展

员工“高成长”是公司人力资源核心战略之一,公司重视、鼓励并帮助员工实现职业发展。当出现职位空缺时,内部员工将优 先获得晋升机会。

全集团采用统一的职级体系,共设计管理职级9个,专业职级8个;下细分职等。

公司向员工提供专业和管理两条职业发展通道。每位员工可以选择在专业或管理通道上纵向发展,也可以在不同的通道之间 横向转换发展,或扩大工作内容、进行工作轮换。

绩效符合企业要求并积极要求上进的员工,公司将考虑员工的发展意愿,结合员工本人经验、能力特点和公司对人才的需求 状况,帮助员工规划个人职业发展计划。

公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要,在征求你个人意愿后,安排你在本单位乃至集团内进行流动,以更好地帮助 你发挥潜质,提升职业发展所必须的技能。